{"id":6695,"date":"2026-08-06T16:00:25","date_gmt":"2026-08-06T16:00:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kwpessoaseotrabalho.com\/?p=6695"},"modified":"2026-08-06T16:00:26","modified_gmt":"2026-08-06T16:00:26","slug":"nao-passaras-a-barreira-corporativa-sintese","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kwpessoaseotrabalho.com\/index.php\/2026\/08\/06\/nao-passaras-a-barreira-corporativa-sintese\/","title":{"rendered":"“N\u00e3o Passar\u00e1s!”\u2026 A Barreira Corporativa (S\u00edntese)"},"content":{"rendered":"\n

Ando meio distanciada das inova\u00e7\u00f5es, ferramentas, m\u00e9todos e recursos tecnol\u00f3gicos na \u00e1rea de RH nos \u00faltimos anos. Minha forma\u00e7\u00e3o profissional foi tardia. N\u00e3o por desleixo. Houve motivos bastante s\u00f3lidos, impossibilidades circunstanciais tanto geogr\u00e1ficas quanto financeiras (…)<\/p>\n\n\n\n

Ainda um outro empecilho: A minha gradua\u00e7\u00e3o, aquela que estava ao meu alcance, foi a mais barata e a mais r\u00e1pida que eu podia encontrar (…)<\/p>\n\n\n\n

No meu caso, al\u00e9m de ter tido que enfrentar a barreira do etarismo, para um bom curr\u00edculo todo o esfor\u00e7o pode ser considerado apenas um ‘tapa buraco’ quando a forma\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 da melhor qualidade (…) <\/p>\n\n\n\n

Quanto \u00e0 experi\u00eancia na vida n\u00e3o h\u00e1 nada prov\u00e1vel nela, nada palp\u00e1vel, \u00e0 n\u00e3o ser que voc\u00ea tenha alg\u00faem bem relacionado que possa te indicar e servir de testemunha para a empresa onde voc\u00ea pretende se candidatar (…)<\/p>\n\n\n\n

Mas h\u00e1 sempre uma chance de sair dessa rota quando voc\u00ea persiste (…) aconteceu comigo, mas ap\u00f3s ter conseguido uma oportunidade as barreiras se fizeram ainda presentes (…)<\/p>\n\n\n\n

Com sede e ‘sangue nos olhos’ comecei a colocar tudo em seu devido lugar, respons\u00e1vel em implantar um modesto setor de RH. Os pingos todos nos ‘is’! (…) <\/p>\n\n\n\n

(…) Estamos muito distantes de um RH estrat\u00e9gico e INDEPENDENTE, que seria o \u00e1pice de garantia para um real desenvolvimento das empresas.<\/p>\n\n\n\n

H\u00e1, ainda, in\u00fameras outras barreiras que dizem respeito \u00e0 classe s\u00f3cio-econ\u00f4mica, cultural, al\u00e9m de preconceitos raciais, de g\u00eaneros, etc. que limitam a sele\u00e7\u00e3o principalmente para cargos mais elevados. Est\u00e1 fora de quest\u00e3o, pessoas que vem de uma classe mais baixa ultrapassar esse preconceito mesmo que tenha uma mente brilhante e provavelmente um curr\u00edculo menos empolgante. O sistema \u00e9 quadrado, a mente corporativa em geral \u00e9 obtusa (…)<\/p>\n\n\n\n

Temos que distinguir, de uma vez por todas, a capacidade t\u00e9cnica e comportamental da capacidade intelectual, emocional e mental formadora de uma personalidade espec\u00edfica e imprescind\u00edvel para a ocupa\u00e7\u00e3o de cargos estrat\u00e9gicos, principalmente de lideran\u00e7as estrat\u00e9gicas que, na maioria dos casos, s\u00e3o personalidades criativas, n\u00e3o massific\u00e1veis (…)<\/p>\n\n\n\n

Enfim, a ousadia \u00e9 uma aliada da intelig\u00eancia. Nenhum g\u00eanio, seja ele empresarial ou cient\u00edfico saiu de uma f\u00f3rmula pronta, mastigada, porque em geral s\u00e3o seres livres e espont\u00e2neos que, se julgados apenas pela apar\u00eancia ou curr\u00edculo podem sucumbir ao rigor de uma simples entrevista de emprego.<\/p>\n\n\n

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Kawer<\/p>\n\n\n\n

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