“Assim como em uma aula de violão, quando o professor insiste em não te dar uma música de imediato e te faz fazer a escala até se tornar enfadonho, qualquer aprendizado terá que passar pelo infinito e persistente dedilhar até chegar à perfeição.”
Kawer
…Por isso, hoje, uma das maiores lacunas no segmento de T&D corporativo é demonstrar a EFICÁCIA CONCRETA de um treinamento seja ele de foco comportamental, manual, funcional ou estratégico.
Treinamentos, são hoje, na maioria da vezes, executados por empresas terceirizadas e, por isso, modelados em tamanho único, padronizados, para ‘caberem’ na maior gama possível de diferentes corpos empresariais.
Então, folgo a dizer que, de um lado, temos uma boa parte dessas PRESTADORAS DE SERVIÇOS, cujo interesse é SÓ ganhar dinheiro, que vendem os seus serviços sem saberem ao certo se é adequado àquele perfil de cliente, muitas vezes com modelos simples, como pantufas que cabem nos pés das visitas sejam elas quais forem.
Em contrapartida, do outro lado, temos a EMPRESA/CLIENTE que, geralmente, quando se encontra nesse estágio, em busca de ajuda externa, é porque já tentou de tudo, mas todas as ações foram infrutíferas…
Ainda assim, vamos aos treinamentos e como eles se apresentam em seus diversos formatos:
Treinamento Motivacional
Umas das modalidades mais comuns, indicada pelos psicólogos no RH, são os motivacionais que funcionam, assim como aquele livro de autoajuda que fica na cabeceira ao lado dos calmantes e dos antidepressivos. Um freio nos instintos maléficos que enegrecem a visão e a mente do ser que está lidando com toda a sorte de problemas. Serve para todos os setores da empresa….
Treinamento Técnico
Partindo para o outro lado, o oposto, a modalidade de treinamento técnico é bem menos colorido, aliás, é o preto no branco. Ensina o que tem que ensinar, faz o que tem que ser feito, limitando-se à(s) tarefa(s)…
Treinamento Empresarial
Existe ainda o treinamento empresarial, que é uma consulta dada por “consultores” de uma consultoria. Funciona exatamente como o próprio nome diz, como qualquer consulta em que um especialista, neste caso, em gestão empresarial, analisa pontos, sintomas, até chegar a um diagnóstico, medem ações, indicam tratamentos e antídotos para combater o mal…
Treinamento Escalonado
Esse, inventei eu o título, aqui, de sopetão. É que, particularmente, penso que a efetividade de um treinamento só se atinge se o exercício for constante, incessante, se o domínio da nota, individual e singular se fizer sentir do início ao fim em todas as suas mais sutis partes e ao mesmo tempo, após estarem firmes, regê-las, ligando-as às outras notas, criando uma harmonia com a sua escala, evoluindo até atingir o arranjo mais perfeito para a primorosa execução da obra, sinfonia com a regência da empresa toda em sintonia. Processo de criação ímpar, personalizado…
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