Para começar, coloquemos na mente uma frase:
“As voltas que cada um dá em sua trajetória profissional é tão individual que jamais poderão ser relatadas com a veracidade necessária em uma entrevista de emprego…”
E, como o tempo de uma entrevista é escasso, aproveitemos o máximo que pudermos dela!
Vamos por partes:
Os Personagens:
Tenha em mente que, ali, à sua frente temos o ENTREVISTADOR, um profissional de RH ou psicólogo, que irá ‘analisar’ a tua performance durante a entrevista com o olhar no peixe e outra na vara de pescar usando toda a sua técnica e experiência…
Enquanto isso, do outro lado, está VOCÊ, numa posição bem mais difícil…
Por detrás, no centro e ao redor de você e o entrevistador, está a EMPRESA que determina a tarefa e a necessidade de se encontrar o elemento adequado, aquele “fator humano” que trará o melhor que se possa trazer ao preço mais barato possível…
O Preparo:
…Afinal, o que é permitido à você, candidato, trazer à tona, sem receios? A sua verdade, suas desventuras e erros, ou seja, VOCÊ ou uma ficção? Até que ponto a necessidade de arranjar trabalho te impelirá a fazer o jogo dos “truques”pelo tempo de uma entrevista enquanto ao longo do trabalho (caso seja empregado) você encontrará barreiras pois não conseguirá esconder o que pensa ou como age naturalmente?…
Por isso, aqui vão minhas dicas rechaçadas, que agora livremente escrevo, mesmo sem nunca ser por elas paga e que ainda servirão para as três partes, entrevistador, entrevistado e empresa:…
O resto é sorte mesmo!
(Conteúdo completo somente para assinantes)