” – Fale-me um pouco sobre você e sua trajetória….”
Para começar, coloquemos na mente uma frase:
“As voltas que cada um dá em sua trajetória profissional é tão individual que estas jamais poderão ser relatadas com a veracidade necessária em uma entrevista de emprego…”
E, como o tempo de uma entrevista é escasso, aproveitemos o máximo que pudermos nela!
Vamos por partes:
Identificando os Personagens:
Tenha em mente que, ali, à sua frente temos o ENTREVISTADOR, um profissional de RH ou psicólogo, que irá ‘analisar’ a tua performance durante a entrevista com o olhar no peixe e outra na vara de pescar usando toda a sua técnica e experiência. Em simultâneo, estarão operando dentro dele, como ser humano que é, impressões geradas por sua própria vivência, seus padrões pessoais, um não sei o que de intuição e de empatia que, junto e misturado, farão da entrevista um encontro mais (ou menos) receptivo, acolhedor ou frio. (…)
Do outro lado está VOCÊ, numa posição bem mais difícil (…)
Por detrás, no centro e ao redor de vocês dois está a EMPRESA que determina a tarefa de extrair da entrevista a pessoa adequada, aquele “fator humano” que conquistará uma performance ideal para o cargo ofertado ao preço de mercado (…)
O Preparo para a Entrevista:
…o que, afinal, é permitido à você, candidato, trazer à tona sem receios? A sua verdade, suas desventuras e erros, ou seja, VOCÊ? ou uma ficção romantizada do que você deveria ter sido? Até que ponto a necessidade de arranjar trabalho te impelirá a fazer o jogo dos “truques” durante a entrevista mesmo sabendo que, caso seja empregado, você poderá ser pressionado por não conseguir esconder o que pensa ou como age naturalmente?…
Por isso, aqui vão minhas dicas rechaçadas, que agora livremente escrevo, mesmo sem nunca ser por elas paga e que ainda servirão para as três partes, entrevistador, entrevistado e empresa:…
O resto é sorte mesmo!
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